Όταν ένας υπάλληλος δεν πιάνει τους στόχους του, πείτε του να κάνει εκείνος αξιολόγηση στη δουλειά του
Όταν κάποιο report δεν πιάνει την απαιτούμενη βαθμολογία, το να κάνεις επίπληξη στον υπάλληλο συνήθως τον βάζει σε αμυντική θέση και δεν καταλήγει σε σωστό αποτέλεσμα. Για αυτό θα πρέπει να ρωτήσεις τον υπάλληλο να κάνει εκείνος αξιολόγηση για την πρόσφατη δουλειά του. Κάνοντας αυτό, θα ανοίξεις δίαυλο επικοινωνίας που θα σε βοηθήσει να καταλάβεις…